3月10日《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》新規(guī)，變動的資質(zhì)標準涉及內(nèi)容為：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計資質(zhì)、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)這四大類資質(zhì)。主要表現(xiàn)為：加強核心資質(zhì)審核力度，放開較低級資質(zhì)的審批權(quán)限。（如：升級甲級資質(zhì)對人員的數(shù)量及業(yè)績的要求更嚴格、取消部分二三級資質(zhì)、對部分資質(zhì)進行合并）

要求：所有資質(zhì)換證，在2022年12月31日前完成

詳細變動情況見：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準（征求意見稿）》、《工程勘察資質(zhì)標準（征求意見稿）》、《工程設(shè)計資質(zhì)標準（征求意見稿）》、《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)標準（征求意見稿）》

對建筑行業(yè)的影響

1、優(yōu)質(zhì)資質(zhì)審核對人員及業(yè)績的要求更嚴格，市場上優(yōu)質(zhì)帶證帶業(yè)績?nèi)藛T更為稀缺

2、放開低級資質(zhì)審批權(quán)限，更多的建筑企業(yè)將有機會申請資質(zhì)，更多的建筑企業(yè)有機會申請資質(zhì)會導致市場上帶證帶業(yè)績建筑人才供不應(yīng)求

3、合并部分資，資質(zhì)的合并同樣會需要人才，因此資質(zhì)的合并同樣也會造就建筑市場缺人的情況

4、部分資質(zhì)升級，資質(zhì)的升級依然需要人才，同理可導致市場上出現(xiàn)建筑人才緊缺

結(jié)論：資質(zhì)新規(guī)的出臺，將會直接導致2022年建筑市場人才緊缺，2022年建筑行業(yè)勢必會開啟搶人大戰(zhàn)

與建工產(chǎn)品的聯(lián)系：與建工人員查缺產(chǎn)品關(guān)聯(lián)較為緊密。人員查缺產(chǎn)品將成為建筑企業(yè)自查自己企業(yè)資質(zhì)是否符合資質(zhì)新規(guī)要求的工具，成為為建筑企業(yè)提供人員或資質(zhì)服務(wù)的中介人員快速搶占大量人才或資質(zhì)合作商機的賺錢工具。

建筑企業(yè)：建筑企業(yè)可使用人員查缺功能，快速查詢自己公司是否缺人，通過查詢公司是否缺人，判定自己公司在新規(guī)出臺后是否滿足資質(zhì)新規(guī)的要求。

中介用戶：因資質(zhì)新規(guī)出臺，導致市場建企資質(zhì)大量缺人。也就是說，在2022年，會有大量企業(yè)需要人才合作，中介可以抓住這個機會向企業(yè)推薦人才，與這些需要資質(zhì)升級、資質(zhì)合并或資質(zhì)申請的公司開展人才合作。

作者：建管家
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來源：知乎